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Simulation d’embauche

Nos Clients

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The Original Cakerie
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Pourquoi Nous Choisir?

  • Observer et à évaluer

    Observer et à évaluer des candidats

    Nous continuons d’effectuer des percées avec nos clients en les aidant à observer et à évaluer des candidats d’un autre point de vue.

  • Test d’essai

     « Test d’essai » à des candidats avant de les embaucher

    Que se passerait-il si, au lieu de passer une simple entrevue, les candidats pouvaient littéralement exécuter certaines tâches centrales du rôle auquel ils prétendent… avant qu’ils ne soient embauchés ?

  • Notre mission

     Hire Results Ltée propose des systèmes et des outils de simulation de qualité et de valeur supérieures qui permettent de combler les besoins des entreprises et des organisations.

    Notre engagement à « faire les choses bien » assurera le succès de notre entreprise, nos associés, nos clients et des communautés au sein desquelles nous vivons et nous impliquons. 

  • Notre vision

     Notre désir est de créer une communauté au sein de laquelle les partenaires et les associés sont encouragés et habilités à atteindre leur plein potentiel, en maximisant leurs talents et leurs capacités.

    L’objectif de notre engagement envers chaque client qui utilise notre système d’Évaluation de simulation d’embaucheMC exploitable sur le Web est de développer des équipes solides et rentables. 


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Témoignages

« L’approche en matière de sélection et de recrutement de candidats de Hire Results est à la fois unique et taillée sur mesure. Leur système d’Évaluation de simulation d’embauche, associé à leur engagement à bien comprendre le rôle et les besoins de l’organisation furent des facteurs déterminants au succès de l’embauche. Les membres de Hire Results se sont surpassés pour travailler avec nous et pour s’assurer de trouver la perle rare. Travailler avec Craig et son équipe fut une expérience exceptionnelle. Je recommande fortement de travailler en collaboration avec Hire Results et d’utiliser leur processus d’évaluation unique. Ça fonctionne !
Dave Hood – P.-D.G et président. The Original Cakerie Ltd.

« Le système de simulation d’embauche nous a permis d’avoir un avant-goût de la capacité des candidats à se positionner par rapport à nous dans un environnement différent du cadre classique des entretiens. Au final, ce fut le climat généré par ces simulations d’embauche qui nous poussa à ne pas sélectionner un candidat qui avait pourtant fait une bonne impression pendant l’entrevue. »
Richard Booth – P.D.-G. HR Technologies

« Après quelques tentatives ratées d’embaucher d’excellents gestionnaires des ventes, nous avons décidé d’essayer autre chose. Après que Hire Results Ltée nous ait expliqué son système d’évaluation d’embauche, nous avons pensé que ce serait une excellente opportunité d’essayer quelque chose de différent. Nous avons été agréablement surpris. Lorsque la sélection se termina, nous savions non seulement que nous avions trouvé la personne qu’il fallait, mais notre nouvel employé a commencé sur les chapeaux de roue grâce au fait qu’il soit impliqué dans le processus des simulations d’embauche. Comme on dit, ‘les faits parlent d’eux même’. Notre gestionnaire des ventes a dépassé nos attentes ! »

Dan Timmins – P.D.-G. NCI

« La valeur ajoutée dont nous avons bénéficié en utilisant le système de simulation d’embauche de Hire Results provient davantage du candidat que nous n’avons pas embauché plutôt que du candidat que nous avons finalement choisi. Ce processus de sélection a permis de gratter la surface et de faire apparaître des faiblesses fondamentales quant à l’exécution de tâches, ainsi que des caractéristiques personnelles qui ne se sont pas immédiatement manifestées pendant les deux premières entrevues. En tant que petite entreprise, nous aurions sérieusement été mis à mal si nous avions dû choisir, embaucher et enfin congédier le candidat en découvrant ses faiblesses trop tard, plutôt que pendant le processus de recrutement. Nous n’hésiterions pas à recommander Hire Results Ltée aux organisations qui cherchent à contenir les risques lorsqu’elles prennent des décisions d’embauche vitales et à cause desquelles une erreur potentielle survenant pendant le processus d’embauche pourrait avoir d’importantes répercussions financières. »

Mike Brookbank, Vice-président – Energy Source Canada Inc.

« Nous avons embauché plusieurs préposés aux ventes senior. Nous nous sommes séparés d’eux quelques mois plus tard parce qu’ils étaient incompétents. J’ai essayé le système de simulation d’embauche et j’ai été impressionné de voir des candidats exécuter des tâches qu’ils devaient être en mesure de faire… hors des sentiers battus de l’entretien. Après 5 ans, la personne que nous avons embauchée fait encore partie de l’entreprise ! »

Dr. Daniel Kaute, Président et P.D.-G. – Renewable Energy

« On peut enseigner des compétences techniques, mais on ne peut pas enseigner la personnalité. Les simulations d’embauche de Hire Results Ltée permettent aux employeurs de se rendre compte de la personnalité des candidats lorsqu’ils sont en action. Il n’existe rien de mieux que d’observer la poignée de meilleurs candidats être exposée à des scénarios tangibles. C’est véritablement le meilleur effet d’entonnoir en Ressources humaines que Brink’s Canada ait eu l’occasion d’observer. Après avoir mené des entrevues et avoir effectué des évaluations axées sur le comportement, le système de Hire Results… c’est la cerise sur le gâteau ! »

Bonnie B. Hakim, B.A., CRHA– Ressources humaines. Brink’s

« Avant d’utiliser le système d’Évaluation de simulation d’embauche, nous avons fait beaucoup d’erreurs d’embauche. Le système É.S.E nous permet véritablement de faire passer un « test d’essai » au candidat avant de l’embaucher. Le système donne aussi au candidat l’opportunité de connaitre l’entreprise, le produit et de jouer son propre rôle… comme s’il était en poste. Cela nous a accordé un plus grand délai pour le recrutement… et ils partent sur les chapeaux de roue ! »

Paul Lawlor – Vice-président des ventes. Primex Wireless

« Le système d’Évaluation de simulation d’embauche (É.S.E.) a permis aux membres de notre équipe chargée du recrutement d’observer des candidats en action. Il leur permet également de prendre des décisions d’embauche logiques. Grâce à ce système, nous avons maintenant la capacité d’identifier et de quantifier avec précision les raisons de nos intuitions ou de nos instincts. Je recommande fortement Hire Results Ltée et leur système d’Évaluation de simulation d’embauche à toute organisation soucieuse d’embaucher le candidat qu’il lui faut… du premier coup. »

Paul Shekoski – P.D.-G. et président. Primex Wireless

Hire Results Ltd. provided us with a whole new way of assessing employees…..We would recommend any company who wants to reduce the risks in their hiring to use the Search and Hiring Simulation™ method.

J.McFarlane, President

The Search and Hiring Simulation™ program has dramatically improved the efficiency of our company wide hiring practices ….Hire Results clearly understands that past performance does not guarantee future performance and that the traditional interview process is an inadequate assessor of role/candidate fit.

M. Verdun, President/CEO

On multiple occasions, the candidate I would have hired was different than the candidate I ultimately chose after putting them through the Hiring Simulation™ process. This program really does lower the risk of hiring a new sales person. You have been instrumental in helping us build a great sales team!

C. Winchell, Director – Sales/Business Development

This has been the best assessment process I have ever used…

K. Campbell, CEO and President