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À propos

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Le marché du travail d’aujourd’hui change à une vitesse à laquelle très peu d’entre nous aurait pensé il y a seulement 10 ans. Cependant, une chose est restée identique : le besoin de professionnels orientés sur les résultats qui sont capables d’exécuter des tâches qui correspondent au niveau pour lequel ils ont été embauchés. Le coût engendré par une erreur survenant lors du processus d’embauche est trop élevé.

Au début de l’année 2002, nous nous sommes demandé ce qui se passerait si des clients pouvaient faire passer un « test d’essai » à des candidats avant de les embaucher. Comment le fait de faire passer un TEST D’ESSAI à un candidat pourrait-il avoir un impact sur le taux de succès à l’embauche ? Que se passerait-il si, au lieu de passer une simple entrevue, les candidats pouvaient littéralement exécuter certaines tâches centrales du rôle auquel ils prétendent… avant qu’ils ne soient embauchés ?

Le processus d’Évaluation de simulation d’embaucheMC de Hire Results Ltée est né à partir de cette idée. Depuis sa mise en place, nous avons travaillé avec des centaines d’entreprises en Amérique du Nord, à chaque fois animés du même objectif : augmenter les chances de prendre une décision d’embauche rentable. Les résultats de chaque Évaluation de simulation d’embaucheMC sont univoques : les candidats sont embauchés en fonction de la manière dont ils accomplissent le travail et non pas en fonction de la manière dont l’entretien s’est déroulé !

Recruitment board

Chez Hire Results, nous continuons d’effectuer des percées avec nos clients en les aidant à observer et à évaluer des candidats d’un autre point de vue. En brisant les règles traditionnelles qui régissent le processus d’embauche, nous créons de nouvelles approches. Cette démarche se reflète dans les résultats de nos clients : ils acquièrent de nouveaux employés qui ont un impact positif sur leur entreprise. Dans de nombreux cas, ces résultats sont les fruits des candidats eux-mêmes qui auraient été typiquement écartés des autres à cause de leur inaptitude à réussir une entrevue traditionnelle. Nos clients se sont ralliés à la cause selon laquelle il n’existe aucune relation entre la capacité d’un candidat à passer une bonne entrevue et la manière dont ils s’acquitteront de leur travail.

Qui sommes-nous ?

Hire Results Ltée est le concepteur et le développeur du système d’Évaluation de simulation d’embauche. Nous avons conçu notre modèle de gestion avec l’idée d’aider les organisations du monde entier en leur offrant les effectifs les plus performants. Hire Results Ltée fait figure de leader et d’innovateur dans le domaine de la sélection et du développement d’équipes ultra performantes, grâce à ses solutions novatrices qui sont au cœur du système d’Évaluation de simulation d’embauche. Nous proposons un outil et un processus d’évaluation qui aident les organisations à acquérir un avantage compétitif en leur permettant de littéralement observer des candidats en action… avant de les embaucher. Nos Évaluations de simulation d’embauche offrent aux employeurs et aux candidats la possibilité de prendre des décisions d’embauche logiques.

Ce que nous vous offrons

assess current salesHire Results Ltée dispose d’une plateforme SaaS (Software as a Solution) qui ne nécessite ni installation ni logiciel. Les problèmes les plus couteux auxquels font face les entreprises aujourd’hui peuvent être réduits de manière significative grâce à une connaissance plus profonde des personnes qu’elles engagent. S’éloigner des entrevues qui se basent sur les émotions et permettre aux membres des équipes chargées du recrutement de mettre à l’épreuve des candidats (comme s’ils étaient déjà en poste) permet d’apparier avec succès les personnes et le travail qu’elles devront effectuer une fois engagées.

Notre mission

Hire Results Ltée propose des systèmes et des outils de simulation de qualité et de valeur supérieures qui permettent de combler les besoins des entreprises et des organisations. Tout au long du processus, Hire Results Ltée respecte ses normes en matière de responsabilité, honnêteté et de qualité. Grâce à cette logique, nous serons connus sous le nom de la « société qui a changé la manière dont les organisations embauchent des éléments clés au sein de leur groupe ». Notre engagement à « faire les choses bien » assurera le succès de notre entreprise, nos associés, nos clients et des communautés au sein desquelles nous vivons et nous impliquons.

Notre vision

Notre désir est de créer une communauté au sein de laquelle les partenaires et les associés sont encouragés et habilités à atteindre leur plein potentiel, en maximisant leurs talents et leurs capacités.

L’objectif de notre engagement envers chaque client qui utilise notre système d’Évaluation de simulation d’embaucheMC exploitable sur le Web est de développer des équipes solides et rentables.

Nos valeurs

  • Être responsable.
  • Respecter nos accords.
  • Faire preuve de transparence vis-à-vis de nos utilisateurs.
  • Servir d’exemple à nos communautés externe et interne.
  • Voir plus loin que des simples résultats.
  • S’assurer de comprendre avant d’agir.

Valoriser les autres

  • Vivre selon le principe de la règle d’or : « traite les autres comme tu voudrais être traité ».
  • Écouter et reconnaître ce qui est dit et réagir de manière professionnelle.
  • Donner une réponse à toutes les questions en temps voulu.
  • Utiliser des mots qui encouragent, qui ne rabaissent pas.
  • Écouter toutes les parties avant de prendre une décision, car nous savons que nous ne serons pas d’accord sur beaucoup de sujets.

Une approche axée sur le client et les partenaires d’affaires stratégiques

  • Développer

    Toronto-Executive-Recruiters-2Développer nos affaires par le biais de solides clients et partenaires d’affaires stratégiques.

  • d’affaires Stratégiques

    S’efforcer de renforcer continuellement la loyauté de nos clients et de nos partenaires d’affaires stratégiques.

  • évaluer!

    Cost of Sales TurnoverFaire de notre mieux pour comprendre et évaluer les besoins de nos clients et de nos partenaires d’affaires stratégiques dans toutes les situations.


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