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Processus d’évaluation

Hire Results Ltée – Comparaison du processus d’Évaluation de simulation d’embauche avec un programme d’évaluation psychométrique..

Hire Results Ltée est convaincue que les outils d’évaluation psychométriques sont pertinents pour réduire un large éventail de candidats potentiels à une liste plus restreinte. Ce type d’outil d’évaluation (il existe aujourd’hui de nombreux tests psychométriques sur le marché) est approprié pour démontrer à un employeur « comment » est un candidat. Hire Results Ltée est également convaincue qu’il est important de savoir « comment » est le candidat. Mais, si on ne sait pas si l’employé est « capable » d’exécuter certaines tâches cruciales inhérentes au poste qu’il pourrait occuper, cette inconnue devient alors un « risque » à l’embauche. On ne s’en rendra compte que lorsque l’employé aura joint l’entreprise… ce qui est bien souvent trop tard.

La différence entre un outil d’évaluation psychométrique traditionnel et le système d’Évaluation de simulation d’embauche de Hire Results Ltée réside dans la capacité à mieux comprendre si l’employé est capable d’exécuter des tâches qui sont cruciales à ses fonctions potentielles. Donner l’opportunité aux membres des équipes chargées du recrutement d’observer un candidat dans des situations d’affaires similaires à celles qu’il pourrait rencontrer s’il était embauché est un facteur qui détermine le succès du processus de recrutement. L’Évaluation de simulation d’embauche permet de faire passer un client de la phase « comprendre comment est un candidat » (au sens général du terme) à la phase « se rendre personnellement compte de la capacité du candidat à exécuter des tâches clés du poste ». Grâce à l’Outil de notation de l’Évaluation de simulation d’embauche, le client peut maintenant prendre une décision basée sur la logique plutôt qu’une décision basée sur des émotions.

L’intégration au sein d’une entreprise est importante. Cependant, si un groupe de vendeurs est bien intégré mais qu’il est incapable de développer vos affaires, alors votre entreprise se transforme en un endroit où tout le monde s’entend bien, mais où l’on perd de l’argent !

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