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Tests préalables à l’emploi

L’importance des tests préalables à l’emploi

Hire Results Ltée a mené une enquête informelle dont l’objet portait sur le recrutement de gestionnaires des ventes. Les résultats étaient assez intéressants. Compte tenu que l’une des fonctions principales d’un gestionnaire est de s’assurer qu’il recrute de bons éléments au sein de son service, les résultats de l’enquête nous ont démontré deux faits intéressants. Il s’est tout d’abord avéré qu’ils n’aimaient pas faire passer des entretiens et ils ont ensuite clairement déclaré qu’ils avaient du mal ou qu’ils n’étaient pas qualifiés pour évaluer des candidats.

Si tel est le cas, le gestionnaire chargé du recrutement doit disposer d’autres outils pour le seconder au cours du processus général d’embauche pour qu’il puisse prendre de meilleures décisions. Chez Hire Results Ltée, nous appelons cela « Gérer le risque de l’embauche ». Notre définition de la « Gestion du risque de l’embauche » est très simple : permettre aux clients de réunir des renseignements supplémentaires sur un candidat – qu’ils n’auraient pas été en mesure de recueillir au cours de l’entrevue – afin qu’ils puissent prendre une décision avisée. Les tests préalables à l’emploi doivent permettre au gestionnaire de « gratter la surface » du candidat pour qu’il puisse prendre une meilleure décision d’embauche.

Tel que mentionné dans d’autres documents, Hire Results Ltée estime que l’élément clé qui permet d’obtenir ces renseignements supplémentaires est d’observer les candidats en action… comme s’ils étaient déjà en poste.

Pour résumer, les tests préalables à l’emploi sont fondamentaux pour prendre une décision d’embauche éclairée. La question est maintenant de savoir quel genre de test menez-vous ?

Tests préalables à l’emploi